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    一、树立企业的人才理念。和谐高效的人才队伍是企业发展的基础,“以人为本”是公司人才管理的前提,公司倡导竞争择优、公平公正的用人原则,为企业战略目标的实现提供强大的人才资源和智力支持。

    二、建立企业员工的培训体系。公司以企业文化为基础,建立覆盖全员的培训体系。为员工提供多途径的职业发展通道及更多的发展机遇。以内外部培训相结合的方式开展学习讨论、经验分享等多样化的培训形式,使员工得到工作技能和职业素质的全面提升。

    三、建全员工激励机制。公司以绩效考核、物质激励、精神鼓励相结合的激励方式,保证优秀人才的价值体现和榜样效应。鼓励员工思想创新、工作创新,保持人才的先进性和竞争力。









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